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索引號: 11341700003245038P/201908-00005 組配分類: 本級政策解讀
發布機構: 市人力資源和社會保障局 主題分類: 勞動、人事、監察 / 其它
名稱: 【主要負責人解讀】關于我市人才政策的解讀 信息來源: 市人力資源和社會保障局
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發布日期: 2019-08-23 訪問量: 278
生效日期: 2019-12-27 廢止日期: 2019-12-27

【主要負責人解讀】關于我市人才政策的解讀

   

    问:最近,很多城市都先后出台人才优惠政策,實施“人才争夺战”,请问我市在人才工作方面有哪些举措?

主要負責人:在市委、市政府的領導下,市人社局會同相關部門深入實施人才戰略,緊扣“一體化”和“高質量”兩個關鍵詞,積極打造“長三角一體化”人才工作新引擎。

    目前,我市人才工作在“活”字上做文章:一是用活人才政策。會同相關部門先後出台了《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》、《關于加快宣城市市直機關和事業單位人才引進工作的實施意見》、《關于促進技能型人才在我市工業企業就業的若幹意見》、《關于印發宣城市“宛陵聚才行動”若幹政策》等人才工作文件,初步構建了企事業單位人才引進、培養、使用、投入等人才隊伍建設的政策框架體系。二是激活人才要素鼓勵企業積極申報國家級、省級博士後科研工作站、省級技能大師工作室、技工學校,搭建吸納人才平台。截至目前,全市共有博士後科研工作站25家,市級技能大師工作室32家,省級技能大師工作室4家,省級高技能人才培訓基地2家。三是盤活人才資源初步建立了由138名政府特殊津贴专家、95名省级战略性新兴产业技术产业领军人才、省级技能名师46人、“宣城工匠”18名、“宣城杰出工匠”2名、省级学术技术带头人及后备人选11人等拔尖人才为龙头的人才队伍,以人才吸引人才。与G60九城市人社部门签订多项人才合作协议,利用沪苏浙优势服务資源,加強与我市企业开展劳务合作,實现企业招聘岗位信息、人力資源供求信息异地同步共享。截至目前,今年共引进高层次、急需紧缺专业技术人才88人。

下一步打算以“三個強化”提高引才效率

一是強化區域人才合作。加強与长三角三省一市的人才交流与合作,支持长三角區域内人才改革先行区建设,以项目共享、人才共享为主要形式,破除人才流動壁壘

二是強化人才政策落人才政策宣传力度,确保全市所有用人单位了解和掌握现有人才政策,调研现有人才政策實施情况,修改完善部分人才政策,提高操作性和實效性。

三是強化人才服務保障優化人才辦事流程,探索對領軍人才、高級專業技術人才、高成長性優秀青年人才、具有碩士研究生以上學曆學位或副高以上專業技術職稱的人才直接辦理人才引進手續。進一步加大人才市場投入,以創建國家級人才市場的標准創建一流人才市場,以一流的環境和服務吸引高層次企業和高層次人才前往招聘、擇業和交流。