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宣城市出台“企業人才政策八條”加大招才引智力度

作者: 发布时间:2021-12-14 10:43 信息來源:市人社局 訪問次數:

近日,宣城市委辦公室、市政府辦公室聯合下發《關于進一步加快人才集聚推動重點産業高質量發展的八條措施》,圍繞人才薪酬補貼、安居保障、載體平台建設、公共服務保障等八個方面,加大招才引智力度,推動企業高質量發展。

一、《措施》給予更有力度的人才薪酬補貼

對新引進到我市企業工作,簽訂三年以上勞動合同且依法繳納社會保險的人才給予工資外薪酬補貼,補貼期限一般3年。博士研究生、碩士研究生每人每月分別給予不低于4000元、2500元薪酬補貼,對企業科技創新起到重要作用的,可以采取“一事一議”方式,按不超過企業支付其計稅薪酬的40%給予薪酬補貼;全日制本科生、專科生每人每月分別給予不低于600元、300元薪酬補貼;高級技師、技師、高級工每人每月分別給予不低于1200元、800元、300元薪酬補貼。引進省級以上領軍人才或年薪30萬元以上的高層次人才,前3年給予個人實繳所得稅地方留成部分等額補貼,之後2年減半補貼。柔性引進年計稅報酬15萬元以上的人才,按年計稅報酬每年5%給予柔性引進人才個人或團隊帶頭人財政補貼,期限3年,最高不超過20萬元。

二、《措施》提供更有溫度的安居保障

對新引進到我市企業工作,簽訂三年以上勞動合同、依法繳納社會保險、家庭在本市無自有住房的博士研究生、碩士研究生、全日制本科生、全日制專科生,可以免費租住人才公寓3年或分別給予爲期3年每人每月1500元、1000元、600元、300元的租房補貼;工作滿3年,在宣首次購房的,可以分別給予每人20萬元、10萬元、6萬元、2萬元安家補助費。新引進到我市企業工作滿3年,在宣首次購房的高級技師、技師、高級工,分別給予每人15萬元、10萬元、5萬元安家補助費。優先保證人才的公積金貸款發放。支持有條件的企業利用自有存量工業用地增加容積率,不再增收土地價款,按不超過工業項目總建築面積15%的標准,自建人才公寓等辦公生活配套設施,5年內等額返還房産稅地方留成部分。

三、《措施》促進更有熱度的大學生就業創業

鼓勵全日制高等院校、職業(技工)院校學生到我市企業參加頂崗實習、畢業實習,實習期間給予每人每天30元生活補貼,補貼期限不超過1年。積極邀請大學生來宣開展社會實踐,社會實踐期間給予每人每月500元~1000元生活補貼。鼓勵企業爲實習、實踐學生創造必要生活、工作條件。對首次到我市企業求職的非市域範圍大學生,給予每人800元一次性求職補貼。在我市企業就業簽訂1年以上勞動合同並繳納社會保險的全日制高等院校、職業(技工)院校畢業生,按每人3000元的標准給予個人一次性就業補貼。對畢業2年以內高校畢業生創業的,給予最高50萬元個人創業擔保貸款和財政貼息政策支持。

四、《措施》強化更有深度的校企合作

企業與學生、高等院校、職業(技工)院校簽訂人才(用工)定制培養協議,按企業支付給定制培養學生在校學習補助額度的50%給予企業補助,按定制培養學生數每人500元的標准給予高等院校、職業(技工)院校獎勵。高等院校、職業(技工)院校推薦學生到我市企業就業,按中專(技校)、全日制專科、全日制本科分別給予學校每人1000元、1500元、2000元的一次性引才補貼。支持企業開展職工崗前和技能提升等培訓,按規定給予相應補貼。

五、《措施》加強更有寬度的載體平台建設

定期組織企業赴市外開展人才招聘活動,根據企業實際支出給予招聘補助。支持企業加大科技創新力度,對獲批建設博士後科研工作站等研發平台的企業,分別按照國家級50萬元、省級20萬元給予資金補貼,對獲批院士工作站的企業給予一次性獎勵50萬元。對企業引進的兩院院士、在站博士後科研人員每人每年分別給予20萬元、5萬元生活補貼。支持企業建設技能大師工作室,分別按照國家級15萬元、省級10萬元、市級5萬元標准給予資金補助。支持企業建設産業人才服務站,定期組織産業人才沙龍等活動,加強人才交流和服務。支持企業建設大學生見習實踐基地,根據見習大學生總數,按照每人每月1400元標准給予企業補貼。加強公共人才服務信息化建設,充分利用“宣城-高校人才創新資源網上對接平台”,定期推介人才政策、人才風采、人才需求,放大招才引智工作成效。

六、《措施》支持更有強度的企業自主招才

鼓勵企業給予新引進的高層次人才(含柔性引進人才)股權激勵,或以管理、技術、資金等生産要素參與分配。每年開展企業招才引智突出貢獻獎評選活動,對在企業作出重大貢獻的人才,經市政府評選認定後,頒發“宣城市特聘專家”證書,授予“榮譽市民”稱號,長期享受“宛陵優才卡”待遇,給予10萬元~20萬元一次性獎勵;對招才引智成效突出的企業和企業家進行通報表揚,並給予一定獎勵。對企業首次自主招收且穩定就業滿3個月並依法辦理社保(或開展用工備案、或購買商業工傷保險)的,按照500元/人的標准給予獎勵補貼。

七、《措施》鼓勵更有高度的市場化引才

對引進“兩院”院士等國家級領軍人才的人力資源服務機構,每引進1人給予10萬元~20萬元的一次性獎勵;對引進的人才2年內入選“省級領軍人才”的,給予5萬元一次性獎勵。對首次成功引進到我市企業穩定就業6個月以上,並依法辦理社保(或開展用工備案、或購買商業工傷保險)的高等院校、職業(技工)院校畢業生及其它人員,按照1000元/人的標准給予人力資源服務機構獎勵補貼。建設人才工作站、聘請引才顧問,對引薦人才表現突出的人才工作站和引才顧問,給予最高不超過10萬元引才獎勵。

八、《措施》強化更有厚度的公共服務保障

在市政務服務中心设立“人才服务专窗”,深化人才服务打包一件事,成立企业人才服务专班。扩大“宛陵优才卡”发放范围,拓宽高层次人才服务领域。对国家级、省级领军人才及其它符合条件的人才,提供“提前预约、专人陪同”就医服务,其子女在学前、义务教育阶段可以自主择校,其配偶可以按照对口从优原则予以安置。

 

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