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广德人社:打响“六大战役” 奋力开创人社事业发展新局面

作者: 发布时间:2020-10-10 16:05 信息來源:市人社局 訪問次數:


今年以來,廣德市人社局全面貫徹落實上級決策部署,堅持穩中求進工作總基調,堅持新發展理念,攻堅克難,主動作爲,全力打響“六大戰役”,奮力推動全市人力資源社會保障事業再上新台階。

一、聚焦穩就業,打響基本民生保衛戰

加大高校畢業生、就業困難人員等重點群體就業扶持力度,持續開展“2+N”招聘活動,完成新增實名制就業8397人,城鎮登記失業率2.96%,公益性崗位開發200個,就業見習崗位推薦上崗273人。

夯實全民創業基礎,出台實施創業擔保貸款支持創業就業工作意見,簡化貸款流程,提高貸款額度,增加支持群體,新發放創業擔保貸款5548萬元。強化創業指導,提高創新創業能力,舉辦創業培訓班21期,培訓學員630人。舉辦廣德市第二屆“創業之星”評選活動,樹立創業優秀典型,激發全民創業熱情。

打造技能培訓升級版,推行線上培訓和線下小班教學,結合産業發展實際、市場需求和勞動者自身培訓意願,開展“訂單式”“菜單式”補貼性職業技能培訓5545人,職業技能鑒定3668人,新增技能人才3073人。

落實援企、減負、穩崗、擴就業等惠企利企政策,累計發放就業獎補資金436.04萬元,返還991家企業失業保險金615.73萬元,減免2184家企業社會保險費8273萬元,免收58個創業主體房租741萬元

二、聚焦攬人才,打響動能集聚攻堅戰

組織開展事業單位公開招聘、高校畢業生“三支一扶”計劃招募、國有企業公開招聘工作人員等多形式人事考試工作,選拔各類人才172名。

加大高層次人才引進培育力度,營造引得進、用得好、留得住人才生態環境,兌現工業企業引進高技能人才、高管人才、高科技人才個人所得稅獎勵66.5萬元。

加快技能人才培養步伐,組織高級技工學校師生參加“安徽省職業技能大賽—第二屆全國新能源汽車關鍵技術技能大賽”,獲職工組二等獎、學生組一等獎、優秀教練獎各一個。積極爭創廣德技師學院,加大軟硬件設施設備投入,開設校企合作冠名班,大力實施訂單式、定向式、定崗式技能培養,助力技能教育與産業集群發展互動互融。

完善職稱評價標准,豐富職稱評價方式和內容,促進職稱評價與人才培養使用有機結合,累計完成735名專業技術人員申請高級、中級、初級職稱委托評審工作。

加強省級博士後科研工作站建設,促進産學研深度融合,加速推進科技成果産業化,助力企業發展邁向更高質量,截至目前,博士後科研工作站設站8家,博士後研究人員發表論文15篇,獲得省博士後基金資助項目2項,取得發明專利5項,參與省重要科研項目9項。

提請省人社廳組織安徽農業大學、安徽省農科院、安徽大學等科研院校高層次專家,深入林場、稻蝦田、家庭農場、茶葉合作社等一線,開展講座培訓、現場技術指導,爲我市産業發展授業解惑。

三、聚焦強保障,打響社保水平升級戰

全力推进扩面征缴工作,努力扩大社会保险覆盖面,全市城镇职工养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别为 10.16万人、2.86万人、7.89万人,城乡居民养老保险缴费人数17.73万人,人均缴费水平347.46元。

加强基本养老保险征缴工作,累计征缴养老保险收入9773萬元,职业年金收入2152万元;累计发放退休金19323万元;完成全市机关事业单位2014年10月至2018年12月962人退休待遇重算工作。

繪制人社領域待遇進卡“百日攻堅”作戰圖,充分發揮社會保障卡便民、利民、惠民作用,截至目前,機關事業單位養老保險社保卡發放率已達80%,城鎮職工養老保險社保卡發放率42%,城鄉居民養老保險社保卡發放率40.4%。

按下社保卡“電子化”加速鍵,支持多渠道申領,探索推進以社保卡爲載體的居民服務“一卡通”建設,努力實現實體卡、電子卡線上線下一體化融合。

加強部門協調,強化數據比對,開展在押服刑或刑滿釋放人員違規領取養老保險待遇問題專項整治工作,進一步防範化解社會保險基金風險,維護基金安全。

四、聚焦促和諧,打響勞動維權立體戰

加大《保障農民工工資支付條例》宣傳貫徹落實力度,

嚴厲整治拖欠農民工工資行爲,堅決維護農民工合法權益,累計接待農民工欠薪投訴106批次,涉及農民工309人,兌現欠薪金額309.5萬元。

開展年度勞動保障書面審查,提升勞動保障監察主動執法效能,做好企業勞動保障誠信體系建設評定工作,提高用人單位依法用工和守法誠信意識。

嚴格審核工傷認定和勞動能力鑒定申請材料,認真開展調查核實取證工作,受理工傷認定申請1047份,受理因工負傷勞動能力鑒定申請585份。

加強調解仲裁隊伍建設,努力提高仲裁工作人員政策業務水平、辦案質量,搭乘矛盾糾紛調解中心建設快車,著力推進仲裁院標准化、規範化、信息化建設,不斷提升仲裁辦案效能。

五、聚焦守底線,打響風險防控防禦戰

制定人事考試疫情防控工作預案,強化防疫部署、疫情監測、物資保障、衛生消毒等工作;定期召開招聘領導組工作會議,適時召開考務工作會議,加強人事考試隊伍組織紀律、風險防範教育。

聚焦基金支付、資金管理、技能培訓等風險領域,開展定期分析、專題分析和定向分析,對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正,堅決把風險隱患解決在當地、化解在萌芽

認真排查梳理信訪矛盾隱患,堅持源頭化訪,強化部門聯動,堅決杜絕工傷保險待遇支付、養老金待遇領取、農民工工資支付等領域發生重特大信訪事件,確保人社領域信訪形勢信訪秩序“雙好轉”、信訪增量信訪存量“雙下降”、信訪可信力滿意度“雙提升”。

長效化開展廉政警示教育活動,常態化召開黨組理論學習中心組學習會議、幹部職工大會、月重點工作調度會,築牢黨員幹部思想道德防線,增強拒腐防變能力,持續把人社系統黨風廉政建設和反腐敗工作推向縱深,不斷營造風清氣正、廉潔高效的幹事創業良好氛圍。

六、聚焦轉作風,打響行風建設持久戰

縱深推進“練兵比武強技能,人社服務樹新風”崗位練兵比武活動,號召全員“學政策、鑽業務、提技能、強服務”,代表宣城市人社系統參加2020安徽省人社系統窗口單位業務技能練兵比武活動總決賽,全面展示我市人社系統幹部職工幹事創業精氣神。

優化“一窗通辦”改革成果,深入開展人社服務快辦行動,加速推進關聯事項“打包辦”、高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”。截至目前,“申領社會保障卡”打包事項落地實行,失業保險金申領、就失業登記等13個服務事項提速50%以上,所有人社服務事項精減材料達60%以上。

組建作風督查小分隊,定期開展明察暗訪,對政務窗口部門人員到崗不正常、服務態度差等問題發現一起、處理一起、通報一起,進一步嚴肅工作紀律,改進工作作風,提高工作效率和服務水平。

根據“四送一促”和“百名幹部幫百企”工作部署,建立“人社服務專員”幫扶聯絡清單,29名黨員幹部定期深入園區、企業、村(社區)開展走訪調研,開展人社政策宣講、“圍坐說法”等活動。截至目前,共走訪278家重點企業,開展政策宣講40場次,收集並解決問題41件。

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