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市人社局“三個活起來"打造“長三角一體化”人才工作新引擎

作者: 发布时间:2019-12-17 20:22 信息來源:市人社局 訪問次數:98

在市委、市政府的領導下,市人社局深入實施人才戰略,緊扣“一體化”和“高質量”兩個關鍵詞,積極打造“長三角一體化”人才工作新引擎。

人才政策用活起來會同相關部門先後出台了《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》、《關于加快宣城市市直機關和事業單位人才引進工作的實施意見》、《關于促進技能型人才在我市工業企業就業的若幹意見》、《關于印發宣城市“宛陵聚才行動”若幹政策》等人才工作文件,初步構建了企事業單位人才引進、培養、使用、投入等人才隊伍建設的政策框架體系。

人才要素激活起來。鼓勵企業積極申報國家級、省級博士後科研工作站、省級技能大師工作室、技工學校,搭建吸納人才平台。截至目前,全市共有博士後科研工作站25家,市級技能大師工作室32家,省級技能大師工作室4家,省級高技能人才培訓基地2家。人才招攬平台經曆了從無到有,從弱到強的發展變化。

人才資源盤活起來。初步建立了由138名政府特殊津貼專家、95名省級戰略性新興産業技術産業領軍人才、省級技能名師46人、“宣城工匠”18名、“宣城傑出工匠”2名、省級學術技術帶頭人及後備人選11人等拔尖人才爲龍頭的人才隊伍,以人才吸引人才。與G60九城市人社部門簽訂多項人才合作協議,利用滬蘇浙優勢服務資源,加強與我市企業開展勞務合作,實現企業招聘崗位信息、人力資源供求信息異地同步共享。截至目前,今年共引進高層次、急需緊缺專業技術人才88人。

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